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Bonjour,

J'ai reçu une lettre par ma mutuelle disant que je dois leur rembourser 900 euros concernant des prestations postérieurs au 20/09/2018, date de ma sortie de ma ancienne société.
Comme mon ancien employeur n'avait pas résilié ma mutuelle le jour même que je suis sortie de l'entreprise, j'ai assumé que pouvais beneficier de la coverture jusqu'à la fin de l'année ( mon account personnel de mutuelle affichait que j''avais la coverture jusqu'à le 31/12/18). En effet ma ancienne société a résilié ma mutuelle maintenant, apres plus de un an de la fin de mon contrat de travail.
Je voudrais savoir si je suis obligé de payer la somme malgré l'erreur a été fait par mon ancien employeur.

Merci

Bonjour marvelsferb7,

En effet vous avez le droit à une portabilité de votre mutuelle 1 an après la rupture de votre contrat de travail. Au-delà de cette période vous n'auriez pas dû bénéficier des mêmes prestations et selon les mêmes conditions qu'auparavant. Je vous invite à tenter de trouver un accord avec votre mutuelle en avançant que la responsabilité vient de votre employeur.
Si aucun accord n'est trouvé, sachez qu'il existe des médiateurs pour les litiges concernant les mutuelles. Demandez à votre mutuelle si elle dispose de son propre médiateur et si ce n'est pas le cas, à quel médiateur vous devez vous adresser.

Bon courage à vous.
Cordialement.